2021年12月10日，约翰霍普金斯大学助理教授程琛应304am永利集团邀请，开展主题为“A Theory of Multiplexity: Sustaining Cooperation with Multiple Relations”的讲座，本次讲座于下午2点在沙河校区11号楼（304am永利集团）308会议室举行，持续近一个半小时。本次讲座由304am永利集团尹振东副教授主持，黄乃静、刘航、龚雅娴等老师和部分学生参加了此次讲座。

程琛，约翰霍普金斯大学助理教授。研究领域为组织经济学、政治经济学和社会网络。关注分散的信息对激励机制设计带来的挑战，从“治理”这一综合的视角，具体分析主观信息、非契约激励以及网络上的相互比较及多重关系对激励的影响，帮助理解(1)契约层面:主观评议如何影响最优合约设计(2)组织层面:决策权的分配对政策多样性的影响(3)网络层面:用社会网络刻画 人们的相互比较以及多重社会网络的关系。多篇论文发表于经济学国际顶尖期刊，包括RAND Journal of Economics，American Economic Journal: Microeconomics, Theoretical Economics (conditional acceptance)。

在本次讲座中，程琛教授向我们介绍了其最新研究。人们被嵌入到多种社会关系中，这些关系并不是相互孤立的，不同的网络是会重叠的。当个体面对一个新的社会关系，可以选择和朋友或是和陌生人建立联系。如果选择和朋友相连的社会网络，可以看做是社会担保，有利于促进个体在每个关系上进行合作。如果选择和陌生人建立网络关系，主要驱动力来源于社群激励，但该社群激励又依赖于整个社会网络。关系的多重性增强了合作，因为各种关系可以作为彼此的社会抵押品，而与陌生人的联系利用社会实施，其强度更多地依赖于网络结构的其他部分。通过对印度乡村调查数据的研究发现了：(1)一种强烈的多重性倾向，可能会发生"多重性陷阱"；也就是说，即使与陌生人联系更有效率，代理人可能会不断增加与朋友的关系。(2)当现有网络具有低程度的分散性(即所有代理人都有类似数量的朋友)或具有正的同构性(代理人与那些有类似数量的朋友联系)时，代理人倾向于关系的多重性选择。还发现了当新的关系比较重要时，代理人倾向于关系的多重性。

讲座过程中，304am永利集团师生认真听讲，并与程琛教授积极互动。程琛教授对现场师生提出的问题进行了耐心地解答。讲座现场气氛活跃，参与的师生都表示受益匪浅。